Qada vekirî ahengsaziya cîhê kar e. Ew nivîsgehek hevpar e ku bêyî partîsiyonan e. Dê partîsiyon rehet bibin û winda bibin, lê dê hiş jî rehet bibe? Ev meyla nivîsgehên qada vekirî li Silicon Halley bûye lêdanek mezin. Ji wir, ew mîna şewatê belav bû, piştî ku dîwarên hundirîn ên gelek pargîdaniyên mezin û piçûk winda bûn.

Cihê vekirî - meyl?

Ji aliyekê ve, ev meyla ji bo baştirkirina danûstendin, zelalbûn, afirînerî û hilberînê guncan e. Li aliyê din, ew wendabûna nepenîtiyê, îhtîmala têkiliya nefermî ya di navbera hevkaran de, bi dengekî bilind muzîkê lîstin an qada xebatê li gorî wêneyê xwe diguncîne. Haya ku li kargehê vekirî serdest e ev e ku divê hûn yên din aciz nekin û kesek hîn jî li ser milê we digere ku bibîne hûn tiştek dikin an na. bikartê. Di heman demê de, hûn her kuxik an banga têlefonê ya li aliyê din ê nivîsgeha mezin dibihîzin. Ji bo mirovek hêsan e ku di qalikek nexwestî de bibe girtîgeh (heke ew li cîhek mezin be jî) bi sergêjan ve girtî ye.

Hin karmend hewl didin ku vê kêmasiya nepeniya xwe çareser bikin û bi xebitandina qismek ji malê ku ew lê hîs dikin bêtir di ya we de. Di nav tiştên din de, wan diyar kir ku ew xwediyê hestek mezintir a azadî û cîhê ku li malê rehet bibin heye. Vê yekê alîkariya wan kir ku baştir li ser çareserkirina pirsgirêkan bisekinin.

Di dema axaftina nefermî ya karmendên di pargîdaniyek Amerîkî de Icstalyayên Bold (ji vir û pê ve TBI), Di derbarê avantaj û dezavantajên vekirina vekirî de, derket holê ku hema hema her kes ji malê tazî dixebite. Ji ber vê yekê, wan bi hev re rewş bi vî rengî nirxandin ku pirsgirêk ne ew qas nebûna dîwaran e, belkî bêtir astengiyên ku hîn nehatine rakirin e.

Ezmûn - hefteyek rojek tazî

Psîkologê karsaziyê, David Taylor, di sala 2009-an de heftê rojek (burî) di nivîsgehan de tazî dixebitin, hat fikra karmendên dixwazin etîka kar vegerînin. TBI biryar da ku xwe ji vir qut bike exlaqî rojan di nav kincan de û rasterast di tevahiya meha Adarê 2014 de tazî dixebitîn.

Dema ku tiştek bi tazîbûnê re têkildar be tê gotin ku bajarê San Francisco-yê yek ji wan deverên herî heval e. Ev nayê vê wateyê, ku hemî karmendên TBI eşkere alîgir bûn. Berteka piranî ya destpêkê di giyan de bû: "Ma em nekarin beşdar bibin?". Berxwedana bêtir bi vê rewşê ve girêdayî bû ku divê heya kengî bidome (her ku bêtir ew qas nebûbûn bedenparêzî ;))

Lêbelê - di 2ê Adar 2014 de, karmendên TB hatin bi xebata xwe ya ku bi enerjiyek taybetî ve dagirtî û pir bi hêrs bûn. Tazîbûn dudilî bû - digel şîroveyên pêkenok û kenên ji şermkirina rewşa tevahî. Di dawiyê de, ew hemî bûn tazî.

Dirûşma nû: "Saziyên xwe berdin - hûn ê hişê xwe rehet bikin."

Saetek tengezariya destpêkê bi tevahî ecêbmayî li pey xwe hişt. Piştî çend rojan, ew bi tevahî normal bû û sûd bi rastî jî ecêbmayî bûn. Open-office rengek nû girt. Vê yekê têkiliyek hevaltî ya kûr di navbera hevkaran de, ku di her civînê de derbas bû, teşwîq kir. Wan awayek danûstendina dualî destnîşan kirin: niçikên hişk = li ser armancê bisekinin; niçikên nermik = dema axaftinê. Vê pergalê destnîşan kir ku dema ku organên zayendî rehet dibin afirînerî di lûtkeyê de ye. (Dirûşma nû ev bû: "Saziyên xwe berdin - hûn ê hişê xwe rehet bikin.")

Bê guman ji bo karmendên TBI neyînî hebû. Piraniya wan dest bi anîna navrojên xwe ji malê kirin an komek pizza dan, ji ber ku cil û berg zêde û ne xweş bû. Dema ku tîmek weya mirovên ku bi berdewamî her freckle dişopînin, teşeya ku hewcedarê dermatolog e, bûn rêza rojê. Bê guman, fatûrên germkirinê jî zêde bûne. Dibe ku wan ê berhevokek por li ser qalikê kûçikek piçûk bicivînin. Lê ev hemî ji bo rihetiya nû bihayek piçûk bû.

Serokê beşa bûyerên TBI bi bîranîna xewnek ku ji bo wê bûbû reşika reş beşdarî kir. Wê wusa xuyabû ku wê li nivîsgehê pêşniyarek çêdike, û gava ku wê çavê xwe xwar kir, ew dît ku ew ditirse bi tevahî cil kirin.

Bê guman, ev ezmûn hinekî firîn e (û dibe ku kesek wê jê re tenê henekek Nîsana Yekem bi nav bike), lê ez ji her nivîsgehê re pêşniyar dikim ku bi kêmî ve hefteyekê wê biceribîne.